Questão FC615864
O desenvolvimento do plano de carreira é fundamental na gestão de pessoas, pois visa a possibilitar crescimento dentro da estrutura organizacional. Para garantir o desenvolvimento
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
O desenvolvimento do plano de carreira é fundamental na gestão de pessoas, pois visa a possibilitar crescimento dentro da estrutura organizacional.
Para garantir o desenvolvimento do plano de carreira, é uma norma frequente entre algumas organizações
- manter plano anual de capacitação com, no mínimo, 40 horas, para todos os colaboradores.
- implementar ações de integração, como visitas técnicas, de novos colaboradores.
- realizar avaliação de desempenho, no final do ano, incluindo autoavaliação.
- admitir pessoas com escolaridade mínima de 2º grau.
- promover, anualmente, no mínimo, 10% do quadro funcional.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa E apresenta uma norma típica de implementação do plano de carreira: promover, anualmente, no mínimo, 10% do quadro funcional.
Normas são regras operacionais que traduzem políticas em ações mensuráveis e obrigatórias.
Ao fixar um percentual mínimo, a organização cria uma meta concreta para movimentação vertical, estimulando desenvolvimento interno e mobilidade funcional.
Essa exigência torna o plano de carreira efetivo, pois vincula promoções a critérios institucionais e previsíveis.
Além disso, uma norma com meta quantitativa facilita o planejamento de sucessão, a avaliação de resultados e o tratamento equitativo entre colaboradores.
Por isso, promover pelo menos 10% ao ano é um exemplo claro de norma de plano de carreira.
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