Uma organização criou um método de avaliação em que o desempenho dos funcionários deve ser encaixado em uma curva normal, em apenas uma faixa, conforme Tabela a seguir. Faixa de De

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Escolha forçada é um método de avaliação em que o avaliador recebe blocos de frases descritivas sobre comportamentos ou resultados. Em cada bloco, o avaliador é obrigado a escolher uma ou poucas frases que melhor descrevem o desempenho do avaliado, evitando respostas vagas ou centralizadoras.

Cada frase costuma ter um valor numérico associado; a soma ou média dessas escolhas gera a nota final do avaliado. O formato padroniza a avaliação, tornando mais fácil comparar pessoas e reduzir vieses como leniência ou severidade.

Vantagens incluem maior objetividade e rapidez na aplicação. Limitações são a perda de nuances individuais e a dependência da qualidade dos itens: frases mal formuladas comprometem a avaliação.