Para a avaliação de desempenho de um subordinado, um gerente escreveu uma narrativa descrevendo suas forças e fraquezas, desempenhos anteriores, potenciais e sugestões de melhoria.

Gabarito

B

Comentário do professor

Ensaio crítico é o método de avaliação em que o avaliador redige uma narrativa descrevendo o desempenho do subordinado de forma livre e qualitativa.

Nessa escrita constam as forças e fraquezas, desempenhos anteriores, potencial de desenvolvimento e sugestões de melhoria, conforme observado pelo superior.

Trata‑se de técnica simples e flexível, que não exige formulários rígidos nem treinamento extenso, facilitando o registro detalhado de situações e comportamentos.

A principal vantagem é oferecer feedback rico e contextualizado, útil para plano de desenvolvimento individual e orientação do colaborador.

Como limitação, apresenta alta subjetividade e depende da capacidade de expressão do avaliador, reduzindo a comparabilidade entre avaliações.

Portanto, o ensaio crítico é indicado quando se busca análise aprofundada e qualitativa do desempenho.