Questão FC615877
Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Um dos benefí
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2018
Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos.
Um dos benefícios da avaliação de desempenho é
- garantir a promoção e a transferência dos empregados para atividades e áreas em que eles desejam trabalhar.
- favorecer a minimização do efeito de estereotipação da interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica dos avaliadores.
- estabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa valoriza em seus empregados.
- proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais eliminando o efeito de generalização.
- realçar as exceções positivas e negativas do comportamento do empregado para garantir características situadas no campo da normalidade.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa aponta que a avaliação de desempenho serve para estabelecer as regras do jogo, ou seja, indicar claramente quais aspectos de comportamento e de desempenho a organização valoriza.
Ao explicitar critérios, metas e padrões, a avaliação transforma expectativas implícitas em parâmetros visíveis. Isso ajuda o colaborador a saber onde concentrar esforços e quais atitudes serão reconhecidas.
Além disso, essa clareza facilita feedbacks objetivos e orienta ações de desenvolvimento, como treinamentos e plano de carreira, tornando as decisões gerenciais mais transparentes.
Em suma, o benefício central é alinhar comportamento individual aos objetivos organizacionais, promovendo orientação, motivação e melhoria contínua do desempenho.
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