Um supervisor estendeu uma avaliação negativa de seu subordinado para todos os itens da sua avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. No seu p

Gabarito

Errado

Comentário do professor

O efeito Horn ocorre quando o avaliador estende uma impressão negativa de um aspecto do desempenho para todas as dimensões da avaliação, atribuindo notas baixas de forma generalizada.

Na prática, isso significa avaliar sem discriminar comportamentos e evidências: um problema pontual, como atraso, acaba contaminando julgamento sobre competência técnica, atitude e produtividade.

Esse erro gera avaliações injustas, prejudica plano de desenvolvimento, causa desmotivação e pode levar a decisões administrativas equivocadas.

Para evitar o efeito Horn recomenda-se usar critérios comportamentais bem definidos, registrar exemplos concretos por dimensão, avaliar cada fator separadamente e, quando possível, obter múltiplas fontes de avaliação.