Questão FC615881
Nesse caso, optou-se por qual método de avaliação de desempenho?
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
Num processo de avaliação, identificam-se comportamentos específicos, observáveis e mensuráveis, relativos ao trabalho, dando-se notas com base em uma série de itens. A pontuação, entretanto, reflete o comportamento real no trabalho ao invés de descrições ou traços gerais.
Nesse caso, optou-se por qual método de avaliação de desempenho?
- Incidentes críticos
- Comparações multipessoais
- Avaliação de desempenho de 360 graus
- Escala de mensuração com âncora comportamental
- Resultados individuais da tarefa e comportamentos
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Gabarito
D
Comentário do professor
A escala de mensuração com âncora comportamental transforma competências em descrições concretas de ações observáveis e mensuráveis no trabalho.
Para cada dimensão de desempenho são estabelecidos níveis e, em cada nível, uma âncora que descreve um comportamento típico daquele grau de desempenho.
O avaliador escolhe a âncora que melhor representa o comportamento real do avaliado e atribui a nota correspondente, o que aumenta a objetividade e reduz julgamentos vagos sobre traços pessoais.
O instrumento é construído com exemplos reais e especialistas, o que facilita fornecer feedbacks claros, identificar necessidades de treinamento e sustentar decisões de gestão de pessoas.
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