Questão FC615882
A avaliação de desempenho é um processo dinâmico, cuja implementação necessita de projeto detalhado em etapas sequenciais. A literatura indica algumas etapas visando à implementaçã
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
A avaliação de desempenho é um processo dinâmico, cuja implementação necessita de projeto detalhado em etapas sequenciais. A literatura indica algumas etapas visando à implementação da avaliação de desempenho, dentre as quais se destacam as seguintes:
P – aplicação dos instrumentos e realização de entrevistas e reuniões; Q – criação de programa de sensibilização, elaboração de cursos, manuais e instrumentos; R – definição de objetivos e integração da gestão do desempenho no planejamento estratégico; S – manutenção (anual, semestral) e acompanhamento dos resultados; T – sensibilização e capacitação de avaliadores e avaliados (todo corpo funcional); U – tratamento dos dados e preparação de relatórios sobre o desempenho organizacional.
A sequência apropriada de etapas, visando à adequada implementação da avaliação de desempenho, é:
- P, Q, R, S, T, U
- Q, T, P, R, S, U
- R, Q, T, P, U, S
- T, R, S, P, U, Q
- U, P, R, S, Q, T
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A sequência R, Q, T, P, U, S organiza logicamente a implementação da avaliação de desempenho. Primeiro, em R define-se os objetivos e integra-se a gestão do desempenho ao planejamento estratégico, garantindo relevância e alinhamento.
Em seguida, Q trata da criação do programa: material de apoio, manuais e instrumentos necessários para medir o desempenho de forma consistente.
Depois vem T, a sensibilização e capacitação de avaliadores e avaliados, essencial para reduzir resistências e padronizar procedimentos.
A etapa P corresponde à aplicação dos instrumentos e realização de entrevistas, quando os dados são coletados na prática.
No passo U ocorre o tratamento dos dados e elaboração de relatórios que transformam informações em diagnóstico.
Por fim, S assegura a manutenção e o acompanhamento periódico, permitindo ajustes e a sustentação dos resultados ao longo do tempo.
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