Questão FC615886
Existem vários métodos de avaliação de desempenho que podem ser utilizados numa organização. Quando o avaliador lista uma série de fatores considerados relevantes para o desempenho
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
Existem vários métodos de avaliação de desempenho que podem ser utilizados numa organização.
Quando o avaliador lista uma série de fatores considerados relevantes para o desempenho e classifica o colaborador em cada fator, de acordo com níveis incrementais, ele está utilizando o método de
- ordenação simples
- distribuição forçada
- escalas gráficas de mensuração
- incidentes críticos
- comparações forçadas
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa correta é o método das escalas gráficas de mensuração. Nesse procedimento o avaliador relaciona uma série de fatores relevantes ao desempenho e classifica o colaborador em cada fator segundo níveis incrementais.
O instrumento típico é um formulário de dupla entrada: as linhas trazem os fatores avaliados e as colunas os graus de avaliação, muitas vezes com descrições comportamentais para cada nível.
Cada coluna pode receber um valor numérico, permitindo somar pontos e obter um índice de desempenho. Essa característica facilita comparações e a elaboração de relatórios.
O método é simples e amplamente usado, mas está sujeito à subjetividade do avaliador, efeitos de halo, leniência e tendência central.
Para reduzir vieses recomenda-se definir claramente os níveis, usar âncoras comportamentais e treinar avaliadores, tornando as avaliações mais objetivas e confiáveis.
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