Questão FC615890
Na gestão do desempenho, o desenvolvimento da avaliação do desempenho apresenta objetivos fundamentais para o alcance do sucesso da organização. Entre os objetivos da avaliação de
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
Na gestão do desempenho, o desenvolvimento da avaliação do desempenho apresenta objetivos fundamentais para o alcance do sucesso da organização.
Entre os objetivos da avaliação de desempenho NÃO se inclui o de
- fornecer oportunidade de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, levando em consideração os objetivos organizacionais e individuais.
- garantir o reconhecimento e o tratamento dos recursos humanos como importante vantagem competitiva da organização, cuja produtividade pode ser desenvolvida.
- permitir condições de medição do potencial humano, no sentido de determinar sua plena aplicação.
- propor providências no sentido de melhorar o padrão de desempenho de subordinados.
- viabilizar a avaliação de comportamento dos subordinados, contando com um sistema amplo de medição capaz de levar em consideração as subjetividades individuais.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa está correta porque a avaliação de desempenho não tem por objetivo promover um sistema que privilegie as subjetividades individuais. Avaliar comportamento pode ser parte do processo, mas deve ocorrer por meio de critérios observáveis e padronizados, visando objetividade, comparabilidade e justiça.
Um modelo que se baseie amplamente em medidas subjetivas tende a aumentar vieses, reduzir a confiabilidade das decisões e comprometer a utilidade da avaliação para desenvolvimento, remuneração e gestão de talentos.
Portanto, não se busca viabilizar um sistema amplo que incorpore subjetividades pessoais, mas sim instrumentos claros, indicadores mensuráveis e capacitação dos avaliadores para aferir comportamentos de forma consistente.
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