Questão FC615891
Segundo pesquisa recente, em uma determinada organização, o clima organizacional anda tenso e pouco amistoso. A equipe de gestão de pessoas, portanto, decidiu aumentar a atenção qu
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2024
Segundo pesquisa recente, em uma determinada organização, o clima organizacional anda tenso e pouco amistoso. A equipe de gestão de pessoas, portanto, decidiu aumentar a atenção que é dada pelos superiores às necessidades e potencialidades dos funcionários, promovendo ações que aumentem o senso de pertencimento e comprometimento por meio de prática de recompensas simbólicas.
Para que a equipe de gestão de pessoas tenha sucesso, as recompensas simbólicas deverão ser obtidas por meio de
- ampliação da gestão de riscos no ambiente de trabalho
- atribuição de títulos e cargos que dão prestígio social
- melhoria nas condições de saúde do trabalhador
- reajuste da remuneração seguindo inflação
- resolução dos aspectos de ergonomia no escritório
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Gabarito
B
Comentário do professor
A opção correta indica a utilização de títulos e cargos que conferem prestígio social como forma de recompensa simbólica. Essas recompensas não atuam por benefício financeiro direto, mas por reconhecimento público e elevação do status dentro da organização.
Ao receber um título ou um cargo de destaque, o colaborador sente-se valorizado e identificado com a cultura organizacional. Esse reconhecimento fortalece o senso de pertencimento e estimula o comprometimento, pois aumenta a visibilidade e a reputação social perante pares e líderes.
Além disso, recompensas simbólicas costumam ser de baixo custo financeiro e de alto impacto psicológico, especialmente em ambientes tensionados onde o reconhecimento social pode restaurar relações e motivação.
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