Questão FC615893
Dos mitos e realidades referentes ao custo de remuneração de uma organização deve ser contestado que
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2022
Dos mitos e realidades referentes ao custo de remuneração de uma organização deve ser contestado que
- nem sempre é possível baixar o custo da mão de obra diminuindo-se salários.
- nem sempre o custo de mão de obra é um componente determinante dos custos totais.
- nem sempre baixo custo de mão de obra é um fator importante e sustentável de competitividade.
- o valor da remuneração e o custo da mão de obra são sempre a mesma coisa.
- muitas vezes, incentivos individuais diminuem o desempenho, desencorajando o espírito de equipe e priorizando o curto prazo.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Mito: afirmar que o valor da remuneração e o custo da mão de obra são sempre a mesma coisa. A remuneração é o montante pago ao trabalhador (salário, bônus), enquanto o custo da mão de obra inclui também encargos (tributos e benefícios), despesas indiretas e a dimensão produtiva do trabalho.
Para entender a diferença, considere o conceito de custo por unidade produzida: \(C_u = \dfrac{R + E}{P}\), onde R é remuneração, E são encargos/benefícios e P é produtividade. Assim, um aumento salarial (R) pode não elevar o custo unitário se houver ganho de produtividade (P), e baixos salários não garantem baixo custo por unidade se a produtividade for baixa.
Em gestão, portanto, é preciso analisar remuneração, encargos e produtividade conjuntamente, não tratar os valores nominais dos salários como sinônimo do custo da mão de obra.
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