Questão FC615895
A competitividade externa e o alinhamento interno são políticas de pagamento que, respectivamente, se referem
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
A competitividade externa e o alinhamento interno são políticas de pagamento que, respectivamente, se referem
- à amplitude de variação de pagamentos feitos por várias organizações e à ênfase relativa dada ao desempenho e/ou antiguidade das pessoas que executam as mesmas tarefas.
- ao retorno financeiro, serviços e benefícios tangíveis que os empregados recebem e ao sistema de promoções, benefícios e oportunidades de crescimento individual.
- à remuneração considerada em relação às várias organizações e às comparações entre as funções e habilidades dentro de uma única organização.
- aos valores de remuneração para funções específicas praticadas pelos concorrentes mais relevantes e à amplitude de variação de pagamentos feitos por várias organizações.
- ao relacionamento dos níveis salariais das diferentes funções dentro de uma única organização e ao retorno financeiro, serviços e benefícios tangíveis que os empregados recebem.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa correta resume duas políticas distintas de remuneração: competitividade externa e alinhamento interno.
Competitividade externa refere-se à posição salarial da organização em relação ao mercado. Envolve pesquisas salariais e decisões estratégicas sobre pagar acima, na média ou abaixo da média do setor para atrair e reter talentos.
Alinhamento interno trata das comparações entre cargos e habilidades dentro da própria empresa. Baseia-se em avaliação de cargos, critérios de responsabilidade e complexidade para estabelecer grades, faixas e diferenças salariais coerentes e percebidas como justas.
Assim, juntas essas políticas orientam quanto pagar externamente e como estruturar internamente a remuneração.
Exemplo: pagar 10% acima do mercado e definir faixas onde supervisores recebem mais que analistas conforme responsabilidade.
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