Questão FC615896
As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que
- utilizam estratégias de ordenamento simples, rápido, compreensível e barato, com critérios objetivos e resultados fáceis de justificar.
- devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização.
- possuem menos diferenciais hierárquicos e que não requerem maiores conhecimentos ou habilidades para sua realização.
- possuem blocos de habilidades que requerem descrições detalhadas, certificados e avaliações com dados precisos em relação ao trabalho.
- possuem conteúdo de trabalho relativamente estável ao longo do tempo e que são desempenhadas por um significativo contingente de colaboradores.
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Gabarito
B
Comentário do professor
As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando os níveis salariais refletem a diferença de exigências entre funções, pagando maiores valores às posições que demandam condições mais difíceis e/ou geram maior impacto para a organização.
Isso ocorre porque a justiça interna exige que a compensação seja proporcional ao esforço, ao risco e à responsabilidade exigidos pelo cargo. Funções em condições adversas implicam custos pessoais ou operacionais maiores, justificando um diferencial compensatório.
Da mesma forma, postos que trazem maiores contribuições em termos de resultados, decisão ou complexidade merecem remuneração superior, medida por processos de avaliação de cargos.
Na prática, essa equidade ajuda na retenção e na motivação dos empregados e reduz percepções de injustiça interna, alinhando recompensas aos valores e necessidades da organização.
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