Questão FC615897
As organizações desenvolvem políticas de gestão de pessoas que sejam adequadas a sua filosofia, cultura e necessidades. A respeito da política de remuneração, sua função essencial
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
As organizações desenvolvem políticas de gestão de pessoas que sejam adequadas a sua filosofia, cultura e necessidades.
A respeito da política de remuneração, sua função essencial é estabelecer critérios de
- admissão quanto a competências cognitivas, experiência e potencial de desenvolvimento.
- auditoria permanente sobre aplicação e adequação das políticas e normas de gestão de pessoas junto à força de trabalho.
- incentivo e participação nos lucros e resultados, alinhados às competências e ao desempenho.
- planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas, considerando o plano de carreiras e oportunidades futuras.
- preparação, atualização e aperfeiçoamento da força de trabalho para o desenvolvimento de tarefas e atribuições.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A alternativa destaca que a função central da política de remuneração é definir critérios de incentivo e participação nos lucros e resultados, alinhados às competências e ao desempenho.
Isso significa que parte da remuneração deve ser variável e condicionada a metas e indicadores objetivamente mensuráveis, de modo a recompensar contribuições efetivas para os resultados organizacionais.
Para funcionar, exige-se um sistema de avaliação de desempenho transparente, metas claras e relação direta entre resultados atingidos e pagamento. Assim, promove motivação, retenção de talentos e foco em prioridades estratégicas.
É preciso também garantir equidade interna, comunicação clara das regras e conformidade legal, evitando distorções e incentivando comportamento alinhado às competências desejadas.
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