Questão FC615900
Um diretor de Recursos Humanos de uma empresa de energia de médio porte, pretendendo criar uma área de cargos e salários, apresenta ao presidente diferentes motivações para tal. De
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
Um diretor de Recursos Humanos de uma empresa de energia de médio porte, pretendendo criar uma área de cargos e salários, apresenta ao presidente diferentes motivações para tal.
Dentre as motivações apresentadas, ele, equivocadamente, incluiu a seguinte:
- Necessidade de uma equipe para consolidar informações sobre salários divulgadas na grande mídia.
- Pressão interna diante de insatisfação com remunerações atuais.
- Perda de mão de obra especializada para o mercado.
- Dificuldade de recrutamento de mão de obra.
- Pressão sindical crescente.
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Gabarito
A
Comentário do professor
A motivação apontada conflita com o propósito real de um setor de cargos e salários. Consolidar dados da grande mídia não constitui justificativa técnica para criar a área.
Um programa de cargos e salários nasce da necessidade de análise de cargos, de definir estruturas, políticas de remuneração, progressão e garantir equidade interna e competitividade externa. Informações veiculadas pela mídia costumam ser parciais, sem metodologia padronizada e sem correspondência direta com as funções da empresa.
Se houver interesse em benchmarking, o correto é investir em pesquisas salariais confiáveis ou consultorias especializadas, não apenas reunir manchetes. Assim, criar uma equipe exclusivamente para consolidar dados midiáticos é motivação inadequada.
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