Questão FC615903
Dois empreendedores estavam conversando sobre algumas questões relativas à gestão de suas empresas. Um deles estava explicando ao outro que a remuneração do empregado consistia em
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
Dois empreendedores estavam conversando sobre algumas questões relativas à gestão de suas empresas. Um deles estava explicando ao outro que a remuneração do empregado consistia em seu salário mais a carga tributária referente ao salário, que compõe o custo total do empregado para a empresa.
A explicação do empreendedor relativa à remuneração dos empregados está ERRADA, porque a
- carga tributária relativa aos salários pagos pelas empresas não compõe o custo do empregado para a empresa.
- remuneração do empregado consiste somente no salário que lhe é pago, já que o pagamento dos tributos é uma obrigação legal da empresa.
- remuneração do empregado se refere somente aos benefícios que a empresa lhe concede voluntariamente.
- remuneração do empregado inclui o salário e benefícios agregados que a empresa dá em reconhecimento ao seu valor como empregado.
- remuneração do empregado se refere à participação nos lucros da empresa e independe do salário recebido pelo empregado.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Remuneração refere-se ao conjunto de recompensas que o empregado efetivamente recebe em troca do trabalho.
Na alternativa correta, fica claro que esse conjunto não se limita ao salário em si.
Salário abrange a parcela fixa (salário-base) e eventuais variáveis ou incentivos pagos diretamente em dinheiro.
Esses componentes compõem a parte pecuniária imediata da remuneração.
Benefícios são as vantagens concedidas pela empresa como forma de reconhecimento do valor do empregado, por exemplo: vale-alimentação, assistência médica, seguro e outros benefícios indiretos.
Eles têm valor econômico e integram o pacote compensatório.
Em termos simples: \(Remuneração = Salário + Benefícios\).
Os benefícios devem ser quantificados para compor a remuneração total percebida pelo trabalhador.
Custos tributários e encargos representam ônus para o empregador, mas não fazem parte da remuneração recebida pelo empregado.
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