Questão FC615917
As pessoas com maior consciência sobre as possibilidades para o seu autodesenvolvimento profissional tendem a ter uma visão de oportunidades de desenvolvimento para a organização e
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2024
As pessoas com maior consciência sobre as possibilidades para o seu autodesenvolvimento profissional tendem a ter uma visão de oportunidades de desenvolvimento para a organização e para as pessoas ao seu redor, sendo mais contributivas para o contexto em que se situam e mais valorizadas. Com base nessa premissa, um funcionário que tenha sido incentivado pelo seu chefe a aumentar o protagonismo em relação ao seu desenvolvimento e à sua carreira precisa
- pensar no seu autodesenvolvimento como um movimento de fora para dentro, aproveitando todas as oportunidades de crescimento pessoal e profissional, mesmo que não estejam alinhadas com o que ele deseja.
- ter um projeto profissional consciente, que esclareça aonde quer chegar, como gerenciar o seu desenvolvimento e como agir de forma consistente e coerente com o seu propósito.
- ter clareza e certeza quanto às possibilidades de desenvolvimento profissional ou de um horizonte profissional definido, associando o plano de carreira à metáfora de uma estrada plana, asfaltada e bem conservada, que ao ser trilhada, trará sucesso e satisfação profissional.
- seguir a tendência das pessoas de projetarem o passado e o presente para o futuro, usando padrões que reflitam a continuidade do passado e, com esse “olhar pelo retrovisor”, obter clareza das dificuldades para escolhas futuras.
- vincular o futuro a pessoas, organizações ou contextos, ao invés de pensar qual é o seu grande compromisso consigo mesmo em relação ao que quer alcançar com a sua vida profissional.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Ter um projeto profissional consciente significa definir com clareza onde se quer chegar e quais passos serão necessários para isso. Isso envolve estabelecer objetivos específicos, prazos e indicadores de progresso, mapear as competências atuais e as que precisam ser desenvolvidas, e delinear ações concretas (cursos, projetos, networking, experiências práticas).
Gerenciar o próprio desenvolvimento exige monitoramento contínuo: avaliar resultados, buscar feedback, ajustar o plano e priorizar oportunidades alinhadas ao seu propósito. Agir de forma consistente com esse projeto aumenta a autonomia, a coerência das decisões e a contribuição para a organização, tornando o profissional mais reconhecido e preparado para aproveitar oportunidades de crescimento.
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