O levantamento de necessidades de treinamento pode ser efetuado em diferentes níveis de análise. O nível de análise do sistema organizacional envolve:

Gabarito

D

Comentário do professor

Filosofia de treinamento e objetivos organizacionais referem-se ao nível sistêmico do levantamento de necessidades, que analisa o contexto macro da instituição. Aqui se avalia a missão, visão, valores, estratégias e políticas que orientam como e por que o treinamento será promovido dentro da organização.

Ao investigar a filosofia de treinamento verifica‑se quais princípios norteiam o desenvolvimento de pessoas: prioridade por competências técnicas ou comportamentais, responsabilidade pela capacitação e critérios de investimento. Nos objetivos organizacionais busca‑se identificar metas estratégicas que o treinamento deve suportar, como inovação, qualidade ou expansão.

Esse nível define o alinhamento estratégico, a priorização de programas, indicadores de sucesso e orçamento, garantindo que a capacitação contribua para o desempenho institucional e para o alcance das metas organizacionais.