Questão FC615922
Através da avaliação de desempenho, uma empresa detectou que precisa treinar alguns de seus empregados, tendo em vista os resultados apresentados na avaliação, ao longo do tempo. U
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2016
Através da avaliação de desempenho, uma empresa detectou que precisa treinar alguns de seus empregados, tendo em vista os resultados apresentados na avaliação, ao longo do tempo.
Um dos objetivos do treinamento é o(a)
- desenvolvimento do indivíduo, independente da melhoria da sua qualificação para o exercício das atividades na empresa.
- ampliação do nível de conhecimento dos funcionários em assuntos de seu interesse para ações de longo prazo em sua carreira profissional.
- diminuição do número de funcionários que executam determinadas funções na empresa em função da especialização obtida.
- preparação dos funcionários para a execução imediatadas diversas tarefas que estão sob sua responsabilidade na empresa.
- mudança dos conceitos e valores do funcionário para que ele possa adquirir visão estratégica de curto prazo.
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Gabarito
D
Comentário do professor
O objetivo indicado na alternativa D descreve corretamente o papel do treinamento: a preparação imediata dos empregados para a execução das tarefas que lhes competem.
Trata-se de uma ação voltada para a aquisição ou aprimoramento de habilidades, conhecimentos e atitudes diretamente relacionados ao cargo, com impacto rápido na performance e na padronização do trabalho.
O treinamento busca reduzir o descompasso entre o desempenho atual e o exigido pela função, elevando a produtividade e a qualidade das atividades. Para tanto, utiliza-se métodos práticos como instrução em serviço, apresentações operacionais e simulações, sempre acompanhados de avaliação para verificar a efetividade e ajustes necessários.
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