Questão FC615932
O processo de treinamento e desenvolvimento pode ser dividido em cinco passos. Em um deles, o analista de RH deve coletar objetivos, métodos e mídias instrucionais; descrever a seq
Gestão de Pessoas
CESGRANRIO · 2014
O processo de treinamento e desenvolvimento pode ser dividido em cinco passos. Em um deles, o analista de RH deve
- coletar objetivos, métodos e mídias instrucionais;
- descrever a sequência de conteúdos, exemplos, exercícios e atividades;
- analisar se os materiais são claros e se eles se complementam para formar um treinamento unificado e direcionado aos objetivos de aprendizagem especificados anteriormente.
A descrição acima apresentada refere-se ao passo de
- validação
- implementação
- projeto instrucional
- avaliação e follow-up
- levantamento das necessidades
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Projeto instrucional é a etapa do processo de treinamento dedicada à criação e organização dos materiais que darão suporte ao ensino. Aqui o analista transforma necessidades e metas em um plano didático concreto.
É necessário coletar os objetivos de aprendizagem, selecionar métodos pedagógicos e as mídias mais adequadas, de modo a garantir que o conteúdo seja transmitido eficientemente.
Também se descreve a sequência de conteúdos, exemplos, exercícios e atividades, definindo a progressão lógica e a carga de trabalho para cada momento do treinamento.
Por fim, avalia-se se os materiais são claros, coerentes e complementares, assegurando que formem um conjunto unificado e alinhado aos objetivos, o que facilita a validação e a implementação do programa.
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