Questão FC615971
Um analista de Recursos Humanos, trabalhando em um projeto de desenvolvimento de competências, vem-se concentrando no planejamento da capacitação de forma que a aprendizagem alcanc
Gestão por Competências
CESGRANRIO · 2014
Um analista de Recursos Humanos, trabalhando em um projeto de desenvolvimento de competências, vem-se concentrando no planejamento da capacitação de forma que a aprendizagem alcance o nível da expectativa do indivíduo em obter seu autodirecionamento e possa estabelecer uma integração com o ambiente e o objeto de conhecimento.
Esse tipo de planejamento refere-se ao nível
- social
- afetivo
- cultural
- cognitivo
- praxeológico
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Gabarito
A
Comentário do professor
O planejamento descrito corresponde ao nível social da aprendizagem. Nesse nível a ênfase recai sobre a experiência do indivíduo em conquistar autodirecionamento e em estabelecer uma efetiva integração com o ambiente e com o objeto de conhecimento.
Em termos de capacitação, isso significa priorizar estratégias que promovam autonomia, interação e interdependência social: atividades colaborativas, projetos em contexto real, comunidades de prática, tutoria e espaços para reflexão coletiva. Essas ações favorecem que o aprendiz coordene sua ação e assuma responsabilidades sobre seu desenvolvimento.
O resultado esperado é uma aprendizagem transferível e contextualizada, em que o sujeito consegue atuar de forma integrada ao meio organizacional, adaptar-se e mobilizar conhecimentos em situações concretas.
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