Questão FC616049
Uma empresa do setor hospitalar está estruturando um sistema de avaliação de desempenho para que possa estimular os empregados e providenciar as ações necessárias de acordo com as
Gestão Hospitalar
CESGRANRIO · 2014
Uma empresa do setor hospitalar está estruturando um sistema de avaliação de desempenho para que possa estimular os empregados e providenciar as ações necessárias de acordo com as evidências obtidas através da avaliação. Para que um sistema de avaliação de desempenho contribua positivamente para a melhoria do desempenho organizacional, é necessário que
- a avaliação seja realizada pelo departamento de recursos humanos, que é o responsável pela admissão e demissão dos empregados.
- o método utilizado seja o de autoavaliação, que possibilita a avaliação de 180º na organização.
- o formulário utilizado seja informatizado, para que possibilite a divulgação dos resultados na organização através da intranet.
- os resultados da avaliação sejam utilizados para a demissão de empregados com desempenho abaixo do esperado.
- um trabalho de conscientização na organização seja realizado, pois a implantação desse processo requer técnica, treinamento e preparação.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa destaca corretamente que a implantação de um sistema de avaliação de desempenho exige um trabalho prévio de conscientização na organização.
Sem esse preparo, o processo encontra resistência, interpretações equivocadas e uso indevido dos resultados, o que compromete sua validade e aceitação.
É preciso definir técnica adequada, treinar avaliadores e avaliados e preparar instrumentos, garantindo confiabilidade e alinhamento com os objetivos institucionais.
Gestores devem ser capacitados para dar feedback construtivo e calibrar avaliações; áreas como compliance e RH precisam assegurar ética, confidencialidade e registro adequado.
Somente com conscientização, técnica, treinamento e preparação o sistema passa a ser percebido como ferramenta de desenvolvimento e melhoria contínua, não como mecanismo de punição.
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