Questão FC664002
No que se refere à gestão estratégica de pessoas, ao planejamento estratégico e aos indicadores de gestão de recursos humanos, julgue o item seguinte. Indicadores de recursos human
Processo de Planejamento
QUADRIX · 2025
No que se refere à gestão estratégica de pessoas, ao planejamento estratégico e aos indicadores de gestão de recursos humanos, julgue o item seguinte.
Indicadores de recursos humanos, entendidos como medidas quantitativas de determinadas atividades da gestão de pessoas, são elementos essenciais para fundamentar a elaboração de políticas e práticas voltadas ao alto desempenho na administração de pessoal.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A afirmação é certa porque os indicadores de recursos humanos transformam em dados mensuráveis aspectos da gestão de pessoas, permitindo acompanhar eficiência, eficácia e impacto das ações.
Essas medidas quantitativas servem para diagnosticar problemas, comparar períodos ou unidades e subsidiar a elaboração de políticas e práticas alinhadas ao planejamento estratégico.
Exemplos: taxa de rotatividade, absenteísmo, tempo médio de recrutamento, avaliação de eficácia de treinamentos e produtividade por colaborador. Um cálculo comum é a taxa de rotatividade: \(TR=\dfrac{Saídas}{Média\ de\ empregados}\times100\).
Com indicadores é possível tomar decisões fundamentadas, priorizar intervenções e monitorar resultados, favorecendo o alcance do alto desempenho na administração de pessoal.
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