Questão FC664012
No que se refere à gestão estratégica de pessoas, ao planejamento estratégico e aos indicadores de gestão de recursos humanos, julgue o item seguinte. O scorecard de recursos human
QUADRIX · 2025
No que se refere à gestão estratégica de pessoas, ao planejamento estratégico e aos indicadores de gestão de recursos humanos, julgue o item seguinte.
O scorecard de recursos humanos consiste em um processo voltado à definição de metas e de indicadores tanto financeiros quanto não financeiros que estejam alinhados às estratégias de recursos humanos e à cadeia de atividades necessárias para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Scorecard de recursos humanos é, de fato, um processo estruturado para definir metas e indicadores financeiros e não financeiros que traduzem as estratégias de RH em medidas concretas. Ele adapta a lógica do Balanced Scorecard para o campo de pessoas, conectando resultados desejados (retenção, desempenho, desenvolvimento) a atividades e processos de RH.
Ao mapear perspectivas e relações de causa e efeito entre iniciativas de RH e resultados organizacionais, o scorecard possibilita alinhamento, monitoramento e responsabilização. Assim, a afirmação é correta porque descreve precisamente a finalidade e o alcance dessa ferramenta na gestão estratégica de pessoas.
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