Quanto à cultura organizacional, julgue o item a seguir. A cultura organizacional pode ser caracterizada como forte ou fraca, a depender de seu grau de impacto no comportamento dos

Gabarito

Certo

Comentário do professor

A afirmação está correta porque a distinção entre cultura forte e cultura fraca se baseia exatamente no impacto no comportamento dos colaboradores e na amplitude com que valores e crenças são partilhados.

Uma cultura forte tem valores claros e amplamente aceitos, que orientam decisões e rotinas, promovendo coesão, comprometimento e maior previsibilidade nas ações. Nesse contexto, a influência cultural substitui parte dos controles formais.

Por outro lado, uma cultura fraca revela baixa aderência aos valores declarados, comportamentos inconsistentes e necessidade maior de regras e supervisão. É mais fácil de modificar, mas também mais vulnerável a conflitos e perda de alinhamento estratégico.