Questão FC664293
Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional, ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item seguinte. De acordo com a teoria Y de McGregor, como as pessoas são
Comportamento Organizacional
QUADRIX · 2025
Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional, ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item seguinte.
De acordo com a teoria Y de McGregor, como as pessoas são motivadas por incentivos econômicos, a empresa deve utilizar a remuneração como um meio de recompensa para o bom trabalhador, ou de punição para o empregado que não se dedique suficientemente à realização de sua tarefa.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A afirmação foi julgada ERRADO porque confunde as premissas das teorias de McGregor. A Teoria X parte do pressuposto de que os trabalhadores evitam responsabilidades e são motivados por controle direto, punição e incentivos econômicos; daí decorre a ênfase em remuneração como recompensa ou sanção.
Por seu turno, a Teoria Y assume que as pessoas são capazes de autorresponsabilidade, buscam realização no trabalho e respondem melhor a condições que promovam autonomia, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento. Assim, atribuir à Teoria Y a lógica de punição ou de uso exclusivo da remuneração como motivador é incorreto.
Portanto, o item erra ao associar à Teoria Y uma visão claramente típica da Teoria X.
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