A respeito das estruturas organizacionais e do desempenho profissional, julgue o item seguinte. Ajudar um colega a finalizar uma tarefa complexa e apresentar uma ideia inovadora pa

Gabarito

Errado

Comentário do professor

A afirmação é julgada ERRADA porque confunde duas formas distintas de avaliar desempenho. Ajudar um colega e apresentar uma ideia inovadora são exemplos de comportamentos valorizados em modelos de avaliação por competências, que medem atitudes, habilidades e comportamentos.

Já a avaliação por objetivos exige metas pré-definidas, mensuráveis e acordadas entre gestor e avaliado. São usados indicadores (KPIs), prazos e resultados quantificáveis para verificar se a meta foi alcançada.

No caso apresentado não há meta pactuada nem indicador mensurável: as ações descritas são situacionais e espontâneas, não constituindo prova de cumprimento de objetivos previamente estabelecidos.

Portanto, os exemplos pertencem à dimensão comportamental (competências) e não ao modelo de desempenho por objetivos.