Quanto ao trabalho em equipe nas organizações, julgue o item a seguir. Os membros de equipe com altos níveis de conscienciosidade podem gerar baixa rigidez na tomada de decisão, fa

Gabarito

Errado

Comentário do professor

Errado. A afirmação falha porque a conscienciosidade no modelo dos cinco grandes refere-se a organização, disciplina, cumprimento de normas e preferência por planejamento. Pessoas com altos níveis dessa característica tendem a buscar previsibilidade e ordem.

Esses traços geram maior rigidez cognitiva ao tomar decisões, preferência por procedimentos estabelecidos e cuidado em evitar riscos. Isso reduz a propensão à experimentação e torna mais lenta a adaptação a mudanças inesperadas.

Em equipes, membros muito conscienciosos contribuem com qualidade, confiabilidade e controle, mas podem diminuir a flexibilidade operacional e dificultar respostas rápidas a inovações. Por isso não é correto afirmar que alta conscienciosidade resulta em baixa rigidez e facilidade com mudanças.