No que se refere aos conceitos, à importância e à relação com os outros sistemas de organização, às atribuições básicas da área de recursos humanos, aos objetivos, às políticas e a

Gabarito

Errado

Comentário do professor

A afirmativa foi julgada errada porque a gestão de pessoas tem, entre seus objetivos, precisamente a administração e o impulsionamento das mudanças organizacionais. Essa é uma função central da área para garantir que a organização se adapte e permaneça eficaz.

Na prática, a gestão de pessoas contribui para a eficácia organizacional ao alinhar políticas de pessoal com os objetivos estratégicos, promover desenvolvimento de competências, melhorar motivação e qualidade de vida, e apoiar processos de reestruturação, implantação tecnológica e mudança cultural.

Além disso, a área atua em diagnóstico, comunicação, capacitação, gestão da resistência e avaliação de resultados, funções essenciais para conduzir mudanças com menores impactos negativos e maior aceitação pelos empregados.

Portanto, negar esse papel conflita com a visão moderna de que a gestão de pessoas é parceira estratégica na promoção e gestão da mudança organizacional.