Questão FC664636
No que diz respeito a planejamento estratégico e gestão avançada de recursos humanos, a alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de recursos humanos, a estratégias de contr
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
No que diz respeito a planejamento estratégico e gestão avançada de recursos humanos, a alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de recursos humanos, a estratégias de controle e de comprometimento, a gestão por competências e gestão participativa, julgue o item a seguir.
A cada determinada estratégia organizacional deve corresponder um planejamento estratégico de GP, que deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Planejamento estratégico de GP é considerado parte integrante do planejamento estratégico da organização porque a gestão de pessoas precisa traduzir as metas organizacionais em ações de pessoal. Assim, cada estratégia organizacional demanda uma resposta em termos de competências, estrutura, políticas e práticas de RH.
O planejamento de GP define necessidades de recrutamento, capacitação, retenção e sucessão alinhadas aos objetivos da organização. Isso garante que recursos humanos suportem prioridades estratégicas e que haja coerência entre metas e execução.
Na prática, o alinhamento produz planos de ação, indicadores de desempenho e investimentos em pessoas compatíveis com a estratégia. Por isso a afirmação é certa: planejamento de GP deve corresponder às estratégias e integrar o planejamento organizacional.
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