No que diz respeito a planejamento estratégico e gestão avançada de recursos humanos, a alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de recursos humanos, a estratégias de contr

Gabarito

Errado

Comentário do professor

A afirmação foi julgada ERRADO porque confunde dois modelos distintos de planejamento de pessoas.

O modelo de substituição de postos‑chave é o que utiliza mapas de substituição ou organogramas de carreira para identificar substitutos e planejar sucessão em cargos críticos, garantindo continuidade e preenchimento rápido de funções essenciais.

Já o modelo baseado em segmentos de cargos faz previsão quantitativa da força de trabalho a partir de fatores estratégicos, como produção ou vendas, estimando necessidades por segmentos da organização, normalmente em nível operacional.

Portanto, a expressão “mapas de substituição ou organogramas de carreira” pertence ao modelo de substituição de postos‑chave, não ao modelo por segmentos, razão pela qual a afirmativa é incorreta.