Questão FC664639
No que diz respeito a planejamento estratégico e gestão avançada de recursos humanos, a alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de recursos humanos, a estratégias de contr
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
No que diz respeito a planejamento estratégico e gestão avançada de recursos humanos, a alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de recursos humanos, a estratégias de controle e de comprometimento, a gestão por competências e gestão participativa, julgue o item a seguir.
No planejamento da GP com base cm competências, a definição das competências organizacionais necessárias para o alcance dos objetivos precede a estimativa de gap entre as competências requeridas e possuídas.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A afirmação é certa porque, no planejamento da gestão de pessoas baseado em competências, é imprescindível primeiro definir quais competências organizacionais são necessárias para atingir os objetivos da instituição. Só tendo esse referencial é possível comparar o que se precisa com o que já existe.
Após estabelecer as competências requeridas vem a avaliação das competências atuais dos colaboradores e, em seguida, a estimativa do gap entre o requerido e o disponível. Sem a etapa inicial de definição, a medição do gap não teria parâmetro.
Essa sequência lógica permite então planejar ações concretas, como programas de treinamento, reposicionamento interno ou recrutamento externo, alinhando a GP às metas organizacionais.
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