Questão FC664641
No que se refere à gestão estratégica de pessoas, ao planejamento estratégico e aos indicadores de gestão de recursos humanos, julgue o item seguinte. A administração estratégica d
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
No que se refere à gestão estratégica de pessoas, ao planejamento estratégico e aos indicadores de gestão de recursos humanos, julgue o item seguinte.
A administração estratégica de recursos humanos pode alinhar as capacidades dos colaboradores aos objetivos estratégicos da organização.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Gestão estratégica de pessoas visa exatamente o alinhamento entre o que a organização precisa e o que os colaboradores sabem ou podem desenvolver. Por meio do diagnóstico de competências e do planejamento de RH, são identificadas lacunas entre capacidades atuais e objetivos institucionais.
Para promover esse alinhamento, a área de pessoas usa práticas integradas: recrutamento por competências, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, planos de carreira, sucessão e políticas de remuneração. Esses instrumentos orientam o aporte de talentos onde a estratégia exige.
Além disso, a gestão monitora resultados com indicadores (ex.: produtividade, turnover, aderência de competências) para ajustar ações e garantir que as capacidades dos colaboradores suportem os objetivos estratégicos, gerando congruência entre metas individuais e organizacionais.
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