Questão FC664651
No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir.
A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
Avaliação de desempenho é um processo sistemático para medir e julgar o desempenho individual ou coletivo em função das atividades, metas e competências exigidas pelo cargo. Ela identifica o valor entregue, a excelência nas execuções e as competências demonstradas, além de mostrar sua contribuição para os objetivos organizacionais.
Por ser orientada por critérios e evidências, fornece subsídios ao gestor para decisões sobre treinamento, desenvolvimento, alocação de tarefas, reconhecimento e correções de rota. Também revela problemas de integração e falhas de supervisão.
Portanto, a afirmação é correta porque resume a natureza avaliativa e estratégica do instrumento: não se limita a julgar pessoas, mas a conectar desempenho individual ao desempenho do negócio.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em