Questão FC664652
No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir. A avaliação de desempenho promovida por um órgão de gestão de
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir.
A avaliação de desempenho promovida por um órgão de gestão de pessoas possui, como vantagem, ampliar a liberdade e a flexibilidade das pessoas envolvidas no sistema de avaliação.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A afirmação está errada porque a avaliação conduzida por um órgão de gestão de pessoas tende à centralização e à burocracia, impondo regras, formulários e procedimentos padronizados que limitam a autonomia de gestores e avaliados.
Essas normas visam uniformidade e controle, mas acabam reduzindo a liberdade para adaptar critérios, prazos e métodos às realidades locais, assim como diminuem a flexibilidade nas negociações de metas e no feedback.
Modelos descentralizados ou participativos, como avaliações por equipe, 360 graus ou acordos negociados de desempenho, promovem maior envolvimento e ajuste às especificidades, aumentando autonomia e flexibilidade.
Portanto, afirmar que um órgão central de gestão amplia liberdade e flexibilidade é incorreto; o efeito prático é o oposto.
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