Questão FC664653
No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir. A avaliação de desempenho 360° é feita de modo circular por to
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir.
A avaliação de desempenho 360° é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado, ou seja, o gerente, os colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A afirmação é certa porque descreve a essência da avaliação 360°: trata-se de uma avaliação realizada de modo circular, coletando percepções de todas as pessoas que interagem com o avaliado.
Participam tipicamente o superior, pares, subordinados, clientes internos e externos e fornecedores; isso amplia a visão sobre comportamentos, competências e resultados, permitindo um diagnóstico mais completo que a avaliação unilateral.
Como vantagem, fornece feedback multidimensional e subsidia planos de desenvolvimento. Como desvantagens, pode gerar ruído por subjetividade, demanda tempo, exige anonimato e padronização para evitar vieses e conflitos. Em concursos e gestão pública, é usada principalmente para desenvolvimento e melhoria do desempenho coletivo.
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