Questão FC664657
No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir. O método dos incidentes críticos tem como desvantagem não se p
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
No que diz respeito à avaliação de desempenho (objetivos, métodos, vantagens e desvantagens), julgue o item a seguir.
O método dos incidentes críticos tem como desvantagem não se preocupar com os aspectos normais do desempenho do avaliado.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
O método dos incidentes críticos coleta relatos sobre ocorrências excepcionais de trabalho, isto é, eventos em que o comportamento do avaliado gerou sucesso ou fracasso marcante.
Por focar em episódios extremos, deixa de registrar o padrão rotineiro de desempenho. Em outras palavras, não avalia o desempenho normal do dia a dia, apenas situações atípicas (positivas ou negativas).
Essa característica é sua principal desvantagem: a amostra fica enviesada, a avaliação perde representatividade e pode prejudicar o diagnóstico de necessidades de desenvolvimento e a tomada de decisão justa sobre promoção ou remuneração.
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