Questão FC664673
Quanto ao desenvolvimento e ao treinamento de pessoal, ao levantamento de necessidades, à programação, execução e avaliação, ao comportamento organizacional como expressão do indiv
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
Quanto ao desenvolvimento e ao treinamento de pessoal, ao levantamento de necessidades, à programação, execução e avaliação, ao comportamento organizacional como expressão do indivíduo no trabalho, às diferenças individuais e de personalidade, aos perfis de liderança, à gestão de equipes, às disputas de poder e ao gerenciamentode conflitos, julgue o item seguinte.
O levantamento de necessidades de treinamento não deve envolver a análise de aspectos como a missão, a visão e os objetivos estratégicos da organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A afirmação está errada porque o levantamento de necessidades de treinamento deve começar pela análise organizacional, que inclui a avaliação da missão, da visão e dos objetivos estratégicos da entidade.
O diagnóstico organizacional cruza essas diretrizes estratégicas com a realidade operacional, identificando lacunas de competências que impactam metas institucionais.
Se essas dimensões forem desconsideradas, os programas ficam irrelevantes, desalinhados e sem impacto sobre o desempenho organizacional.
Portanto, o levantamento de necessidades deve ser integrado ao contexto estratégico da organização para garantir eficácia e aderência das ações de treinamento.
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