Questão FC664693
No que diz respeito a planejamento estratégico e gestão avançada de recursos humanos, a alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de recursos humanos, a estratégias de contr
Gestão por Competências
QUADRIX · 2025
No que diz respeito a planejamento estratégico e gestão avançada de recursos humanos, a alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de recursos humanos, a estratégias de controle e de comprometimento, a gestão por competências e gestão participativa, julgue o item a seguir.
Em função do gap existente entre as competências possuídas e as necessárias, a organização podeconstruir ou desenvolver as competências requeridas internamente, ou podem se adquirir as competências que ela não possui.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
A afirmação é certa porque parte do princípio básico do planejamento da gestão de pessoas: identificar o gap entre competências atuais e as necessárias para a estratégia organizacional e, a partir daí, definir como eliminá‑lo.
Esse fechamento pode ocorrer de duas formas complementares: desenvolver competências internamente (treinamento, desenvolvimento organizacional, planos de carreira, coaching e sucessão) ou adquirir competências externamente (recrutamento, seleção, contratação, parcerias ou terceirização).
A escolha depende de critérios como tempo, custo, disponibilidade no mercado, risco e aderência cultural. Por isso o processo é periódico: diagnóstico, plano de ação e avaliação contínua, garantindo que as competências suportem os objetivos organizacionais.
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