Questão FC685086
A cultura organizacional, que permeia a estrutura, os processos e as pessoas de uma organização, interfere no seu desempenho e afeta a utilização de evidências — aqui consideradas
Comportamento Organizacional
IBAM · 2024
A cultura organizacional, que permeia a estrutura, os processos e as pessoas de uma organização, interfere no seu desempenho e afeta a utilização de evidências — aqui consideradas como qualquer tipo de informação produzida por meio de processos sistemáticos nas instituições públicas, Essas evidências são indispensáveis para entender os problemas de política e para identificar e aperfeiçoar soluções potencialmente eficazes. A evidência que caracteriza a “abertura para mudança e inovação” é identificada:
- por ser considerada um recurso relevante no processo de tomada de decisão
- pelas principais barreiras ao uso de evidências ocasionadas pelas resistências dos servidores
- pela medida em que a organização apoia a investigação crítica e a busca de novas soluções
- pela análise das prioridades institucionais informais e como isso afeta o uso de evidências
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Abertura para mudança e inovação refere-se à medida em que a organização estimula a investigação crítica e a busca por novas soluções. Isso envolve promover questionamento sistemático, apoiar pesquisas internas e externas e criar espaços para experimentar práticas distintas.
Quando a cultura institucional valoriza curiosidade e revisão de rotinas, servidores se sentem encorajados a coletar, analisar e aplicar evidências para diagnosticar problemas e testar alternativas. A tolerância ao erro calculado e o reconhecimento de iniciativas inovadoras são sinais claros dessa abertura.
Em suma, organizações que apoiam investigação crítica e experimentação tornam mais provável o uso consistente de evidências na formulação e aprimoramento de políticas, elevando a eficácia das ações públicas.
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