Questão FC686224
Durante um processo de revisão das políticas de gestão de pessoas, uma empresa percebeu desafios relacionados à convivência entre colaboradores de diferentes faixas etárias. Enquan
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
Durante um processo de revisão das políticas de gestão de pessoas, uma empresa percebeu desafios relacionados à convivência entre colaboradores de diferentes faixas etárias. Enquanto alguns valorizavam estabilidade e reconhecimento formal, outros buscavam flexibilidade, inovação e propósito no trabalho. Diante dessa realidade, a área de recursos humanos foi acionada para propor ações voltadas à melhoria do clima e do engajamento intergeracional.
Considerando esse caso hipotético e as práticas de gestão de gerações, assinale a opção que apresenta a estratégia adequada para lidar com essa diversidade no ambiente organizacional.
- implantar um modelo único de gestão com base em metas rígidas e avaliações padronizadas, garantindo tratamento igual a todos os colaboradores
- priorizar a contratação de profissionais mais jovens, por apresentarem maior adaptabilidade tecnológica e capacidade de inovação
- estabelecer programas de capacitação voltados apenas às gerações mais antigas, para reduzir as diferenças de desempenho percebidas
- reduzir a autonomia de equipes multigeracionais, centralizando decisões para evitar conflitos entre estilos de trabalho
- adotar políticas de valorização das gerações, promovendo o diálogo, o aprendizado mútuo e práticas de gestão flexíveis que reconheçam as expectativas e motivações de cada grupo etário
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa aponta para a adoção de políticas de valorização das gerações, que reconhecem contribuições distintas de cada faixa etária e evitam estereótipos.
Promover o diálogo e o aprendizado mútuo cria espaços de troca, como programas de mentoring e projetos intergeracionais, onde experiência e inovação se complementam.
Práticas de gestão flexíveis permitem conciliar demandas diversas, por exemplo, oferecer opções de trabalho remoto, planos de carreira com reconhecimento formal e iniciativas com foco em propósito.
Essa abordagem aumenta o clima organizacional e o engajamento, reduz conflitos geracionais e potencializa o desempenho ao alinhar políticas de pessoas às expectativas e motivações de cada grupo.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em