Questão FC686225
Uma empresa pública deseja aprimorar suas práticas de gestão de pessoas para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso às diferenças. Durante o planejamento, a equi
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
Uma empresa pública deseja aprimorar suas práticas de gestão de pessoas para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso às diferenças. Durante o planejamento, a equipe de Recursos Humanos identificou a necessidade de revisar políticas internas e promover ações que valorizem a diversidade.
Com base nessa situação hipotética e considerando os conceitos de inclusão e diversidade nas organizações, assinale a opção que apresenta a medida alinhada a esses princípios.
- Estabelecer um código de conduta que valorize apenas o desempenho individual, sem abordar questões de convivência e respeito mútuo.
- Concentrar as oportunidades de capacitação em servidores que já ocupam cargos de liderança.
- Evitar discussões sobre gênero, raça ou deficiência, para não gerar conflitos entre os empregados.
- Adotar critérios informais de promoção, com base em afinidade e tempo de serviço.
- Criar políticas e programas que assegurem igualdade de oportunidades, respeito às diferenças e acessibilidade para todos os trabalhadores.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A alternativa correta propõe a adoção de políticas e programas que institucionalizam princípios de igualdade de oportunidades, respeito às diferenças e acessibilidade. Essas medidas transformam intenções em práticas contínuas, articulando normas, procedimentos e recursos destinados a tornar o ambiente de trabalho inclusivo.
Na prática isso envolve ações como recrutamento inclusivo, capacitação sobre vieses e convivência, implementação de adaptações razoáveis e acessibilidade física e digital, além de sistemas de acompanhamento com indicadores de diversidade e desempenho.
Importante que sejam instrumentos formais, com responsabilidades claras, canais de denúncia e rotinas de avaliação e revisão. Assim a medida não é apenas simbólica, mas promove mudança cultural, cumprimento de direitos e maior eficácia organizacional.
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