Questão FC686232
No contexto dos sistemas de gestão de carreiras e remuneração, as organizações podem adotar diferentes modalidades de progressão funcional, as quais visam reconhecer o desenvolvime
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
No contexto dos sistemas de gestão de carreiras e remuneração, as organizações podem adotar diferentes modalidades de progressão funcional, as quais visam reconhecer o desenvolvimento profissional do colaborador. Considerando a informação e as modalidades de progressão, assinale a opção que caracteriza a progressão horizontal.
- É a movimentação funcional que implica mudança de cargo, com ampliação das atribuições, responsabilidades e posição hierárquica do colaborador.
- É a evolução do colaborador dentro do mesmo cargo, com avanço em nível ou faixa salarial, sem alteração das atribuições ou do cargo ocupado.
- É a progressão decorrente exclusivamente do tempo de serviço ou do período mínimo de permanência em determinada função.
- É a ascensão funcional resultante de aprovação em processo seletivo interno para cargo superior.
- É a movimentação funcional obtida mediante aquisição de nova titulação acadêmica ou certificação profissional que resulte em mudança de cargo.
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Gabarito
B
Comentário do professor
Progressão horizontal é a evolução do colaborador dentro do mesmo cargo, com avanço em nível ou faixa salarial sem alteração das atribuições ou da posição hierárquica.
Trata-se de reconhecimento do desenvolvimento profissional, que pode se dar por desempenho, capacitação, aquisição de competências ou experiência acumulada.
Na prática, ocorre por saltos em níveis, referências ou faixas remuneratórias previstos em plano de carreira, mantendo o trabalhador na mesma função.
Assim, a progressão horizontal valoriza o aperfeiçoamento contínuo e a permanência qualificada, oferecendo aumento salarial e reconhecimento sem promover mudança de cargo.
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