Questão FC686236
A avaliação de desempenho individual é um processo sistemático que permite às organizações analisar, mensurar e aprimorar o desempenho dos colaboradores em relação às metas, compet
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
A avaliação de desempenho individual é um processo sistemático que permite às organizações analisar, mensurar e aprimorar o desempenho dos colaboradores em relação às metas, competências e resultados esperados. Esse processo possibilita identificar como cada funcionário contribui para os objetivos organizacionais e quais ações podem ser adotadas para seu desenvolvimento profissional. Considerando essa informação, o conceito e os principais métodos de avaliação de desempenho individual, assinale a opção que apresenta um tipo de avaliação.
- Avaliação por competências – mede o desempenho com base no alcance de metas e resultados quantitativos previamente definidos.
- Avaliação por resultados – baseia‑se na autoanálise do colaborador sobre seu desempenho e comportamentos no trabalho.
- Avaliação 360° – envolve a participação de diferentes fontes (superiores, pares, subordinados e, em alguns casos, clientes), oferecendo uma visão abrangente e multifacetada sobre o desempenho do colaborador.
- Auto avaliação – realizada exclusivamente pelo gestor, com foco na análise do desempenho do subordinado.
- Avaliação pelo superior imediato – avalia o desempenho do colaborador com base nas competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Avaliação 360° é um método que reúne múltiplas fontes de feedback sobre o desempenho do colaborador: superiores, pares, subordinados, clientes e a própria autoavaliação.
Essa estratégia oferece uma visão abrangente e multifacetada, permitindo captar percepções sobre atitudes, comportamento interpessoal e aplicação de competências no contexto cotidiano.
É especialmente útil como ferramenta de desenvolvimento, pois aponta pontos fortes e áreas a aprimorar sob diferentes ângulos, subsidiando planos de capacitação e coaching.
Para ser eficaz, exige critérios claros, confidencialidade nas respostas e preparo dos participantes para receber e utilizar o feedback de forma construtiva.
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