Questão FC686242
O absenteísmo é caracterizado pela ausência do trabalhador durante o horário de trabalho, podendo ser justificado, injustificado ou até manifestar‑se como presenteísmo (quando o tr
Gestão de Pessoas
QUADRIX · 2025
O absenteísmo é caracterizado pela ausência do trabalhador durante o horário de trabalho, podendo ser justificado, injustificado ou até manifestar‑se como presenteísmo (quando o trabalhador comparece, mas com baixo rendimento). Com base nessa informação, assinale a opção que apresenta causas comuns para o absenteísmo.
- melhoria das condições de trabalho, programas de incentivo e reconhecimento profissional
- doenças ocupacionais, desmotivação, problemas familiares e condições inadequadas de trabalho
- aumento da produtividade, bom clima organizacional e políticas eficazes de engajamento
- treinamentos contínuos, feedback positivo e valorização da equipe
- programas de qualidade de vida, comunicação eficaz e apoio psicológico no ambiente laboral
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Gabarito
B
Comentário do professor
Absenteísmo é a ausência do trabalhador no horário de trabalho, podendo incluir também o presenteísmo (comparecimento com baixo rendimento).
Doenças ocupacionais provocam faltas por incapacidade ou afastamento médico, vinculadas a riscos físicos, químicos ou ergonômicos do trabalho.
Desmotivação reduz o comprometimento e aumenta faltas voluntárias; está ligada a liderança, reconhecimento e condições de carreira.
Problemas familiares geram ausências por necessidade de cuidados, emergências ou por conflitos entre vida pessoal e trabalho.
Condições inadequadas de trabalho (ruído, calor, jornada excessiva, falta de EPI) elevam doença e insatisfação, favorecendo o absenteísmo.
Na gestão de pessoas, identificar essas causas permite ações preventivas: saúde ocupacional, melhoria do clima e políticas de conciliação.
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