André está concorrendo a uma vaga de gerente de recursos humanos em uma seleção interna na organização em que trabalha. As atribuições do cargo estão descritas como: “orientar a eq

Gabarito

B

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa B está correta porque reflete os papéis de um administrador conforme descritos por Henry Mintzberg. O papel de "líder" refere-se à orientação da equipe para o atingimento de metas, onde o gerente deve motivar e direcionar os colaboradores. O papel de "alocador de recursos" se relaciona com a elaboração da orçamentação, que envolve a distribuição eficiente de recursos financeiros e humanos. Por fim, o papel de "ligação" diz respeito ao fortalecimento do relacionamento com entidades externas, essencial para a gestão de pessoas e a integração da equipe com o ambiente externo.

Alternativas incorretas:

A: Esta alternativa é incorreta porque o papel de "monitor" não se aplica à elaboração do orçamento, que é uma função de alocador de recursos. Além disso, "negociador" não se relaciona diretamente com o fortalecimento de relações externas.

C: A alternativa C erra ao associar "monitor" ao papel de orientar a equipe para o atingimento de metas, que é uma função de liderança. O papel de "porta-voz" também não se relaciona com a construção de vínculos com entidades externas, que é mais apropriado para o papel de ligação.

D: Esta alternativa falha ao atribuir "monitor" à orientação da equipe, que deve ser um papel de liderança. O papel de "alocador de recursos" está correto, mas "ligação" não se aplica ao monitoramento de informações, que não é uma atribuição direta nesta descrição.

E: A alternativa E está errada porque o papel de "empreendedor" não se relaciona com as atribuições mencionadas. O papel de "monitor" não é adequado para a orientação da equipe, e "negociador" não se aplica à orçamentação que deve ser tratada como alocador de recursos.