Questão FC68710
Certa agência de um órgão público responsável pela emissão de documentos de identificação que presta atendimento diretamente aos cidadãos quer melhorar o controle de seus processos
Introdução à Administração
FGV · 2024
No contexto descrito, são um indicador de eficiência e um de eficácia adequados, respectivamente:
- nível de satisfação dos clientes atendidos; número de documentos emitidos;
- número de atendimentos por funcionário; custo unitário médio dos documentos emitidos;
- taxa de documentos emitidos com erro; tempo médio de atendimento;
- tempo médio de emissão de documentos; número de pessoas atendidas;
- nível de satisfação dos funcionários; nível de motivação dos funcionários.
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Gabarito
D
Comentário do professor
Alternativa correta: O tempo médio de emissão de documentos é um indicador de eficiência, pois mede a rapidez com que os processos internos são concluídos, refletindo a utilização adequada dos recursos disponíveis. Já o número de pessoas atendidas é um indicador de eficácia, pois avalia o impacto do serviço prestado em relação à quantidade de cidadãos que recebem os documentos, demonstrando se a agência está cumprindo sua missão de atender à demanda da população.
Alternativas incorretas:
A: O nível de satisfação dos clientes atendidos é um indicador de eficácia, mas não de eficiência. O número de documentos emitidos poderia ser considerado um indicador de eficácia, mas não reflete a eficiência do processo interno em si.
B: O número de atendimentos por funcionário é um indicador de eficiência, mas o custo unitário médio dos documentos emitidos não é um indicador claro de eficácia, pois não mede diretamente o resultado do serviço prestado.
C: A taxa de documentos emitidos com erro é um indicador de eficácia, mas o tempo médio de atendimento não é um indicador adequado de eficácia, pois mede apenas a rapidez do atendimento e não o resultado final do serviço prestado.
E: O nível de satisfação dos funcionários é um indicador que pode refletir a saúde organizacional, mas não é relevante para medir a eficiência ou a eficácia do serviço prestado à população. O nível de motivação dos funcionários também não se relaciona diretamente com os resultados do serviço público em termos de eficiência e eficácia.
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