A situação básica de um homem desempenhando tarefas sob a direção de outro permaneceu inalterada, apesar das muitas mudanças sociais, políticas, econômicas, tecnológicas, culturais

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa D é a correta porque o modelo humanístico foca no homem como ser social e enfatiza a importância das interações humanas nas organizações. Esse modelo substitui a visão do homo economicus, que vê o indivíduo apenas como um agente racional e economicamente motivado, pelo conceito de homo social, que reconhece a importância das relações sociais, do comportamento humano e das necessidades emocionais no ambiente de trabalho. Teóricos como Abraham Maslow e Douglas McGregor, com suas respectivas teorias da hierarquia das necessidades e da teoria X e Y, sustentam essa abordagem humanística.

Alternativas incorretas:

A: O modelo clássico enfatiza a eficiência, a estrutura organizacional e a divisão do trabalho, focando no homo economicus, que é motivado principalmente por incentivos financeiros e não considera as dimensões sociais do indivíduo.

B: O modelo tradicional também se apoia em princípios de eficiência e racionalidade econômica, similar ao modelo clássico, sem incorporar a perspectiva das relações sociais e das necessidades humanas que são centrais na abordagem humanística.

C: O modelo contingencial considera que não há uma única maneira de gerenciar e que a eficácia organizacional depende do contexto. Embora reconheça variáveis sociais, não substitui o conceito de homo economicus pelo de homo social de forma tão direta quanto o modelo humanístico.

E: O modelo pós-moderno desafia as narrativas e estruturas tradicionais, mas não é especificamente focado na transição do homo economicus para o homo social. Ele aborda questões de diversidade, subjetividade e pluralidade, mas não necessariamente redefine o papel do homem nas organizações como o faz o modelo humanístico.