Liana é contratada para prestar consultoria para uma fábrica de tijolos ecológicos, com queixas de que sua produtividade está em constante declínio. Após algumas semanas analisando

Gabarito

Certo

Comentário do professor

Alternativa correta: A alternativa C está correta porque Liana fundamentou sua recomendação na melhoria da integração social dos funcionários e no desenvolvimento dos conteúdos dos cargos, o que está alinhado com os princípios da Teoria das Relações Humanas. Essa teoria, proposta por Elton Mayo, enfatiza a importância das relações interpessoais e do clima organizacional para a motivação e produtividade dos trabalhadores. A proposta de reduzir trabalhos simples e repetitivos visa aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

Alternativas incorretas:

A: A Teoria Clássica, focada na estrutura formal e na eficiência dos processos, não considera a importância das relações humanas e do clima organizacional, o que contrasta com as recomendações de Liana.

B: A Teoria Burocrática, proposta por Max Weber, enfatiza a rigidez das normas e processos organizacionais, não abordando a necessidade de integração social e desenvolvimento das funções dos empregados, como sugerido por Liana.

D: O Fordismo é um modelo de produção em massa que prioriza a eficiência e a padronização, o que é oposto à redução de trabalhos simples e repetitivos, já que este modelo é caracterizado justamente pela repetição e especialização das tarefas.

E: A alternativa E não foi apresentada, mas qualquer outra teoria que não considere o aspecto humano e social do trabalho estaria incorreta, pois não refletiria a abordagem de Liana em seu parecer.