Ética e compliance são conceitos fundamentais que se tornaram palavras de ordem no atual cenário. À medida que as empresas enfrentam um ambiente cada vez mais complexo e regulament

Gabarito

D

Comentário do professor

Alternativa correta: A cultura do medo que inibe a denúncia de práticas inadequadas é uma manifestação clara da cegueira ética nas empresas. Quando os funcionários temem represálias por reportar comportamentos antiéticos, isso cria um ambiente propenso à corrupção e à violação das normas. A cegueira ética se refere à tendência de ignorar comportamentos que vão contra os princípios éticos, muitas vezes em função de uma cultura organizacional tóxica que desestimula a transparência e a integridade. A Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013) e outras legislações enfatizam a importância de denúncias e proteção a denunciantes, evidenciando que a falta de um ambiente seguro para relatar irregularidades compromete a integridade da governança corporativa.

Alternativas incorretas:

A: Embora o combate à corrupção e fraudes seja essencial, esta alternativa não se refere diretamente à cegueira ética. Combater esses problemas é parte de uma boa prática de compliance, mas não exemplifica a falta de ética dentro da cultura organizacional.

B: A colaboração entre departamentos para promover uma cultura de transparência é um aspecto positivo, mas não é uma manifestação da cegueira ética. Na verdade, essa prática ajuda a combater a cegueira ética, uma vez que promove um ambiente saudável e aberto.

C: A comunicação clara e alinhada com os valores da empresa é fundamental para uma boa governança, mas também não representa a cegueira ética. Pelo contrário, uma comunicação eficaz pode ajudar a prevenir a cegueira ética ao garantir que todos os colaboradores entendam e sigam os valores da organização.

E: O estabelecimento de métricas de sucesso que valorizam o bem-estar dos funcionários é um aspecto importante da responsabilidade corporativa, mas não está relacionado com a manifestação da cegueira ética. Essa alternativa foca em práticas positivas que promovem um ambiente de trabalho saudável, ao invés de abordar a falta de ética que caracteriza a cegueira ética nas empresas.